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单选题
属于职业招聘人员缺点的是()
A

针对性强

B

策划难度高

C

应聘者的情况比较了解

D

效果立竿见影


参考答案

参考解析
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记

考题 下列选项属于内部招聘缺点的是:() A、招聘风险大B、成本高C、来源受限D、不利于增强员工的积极性

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是(  )。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”

考题 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告 B:招聘会 C:利用技术档案确定人选 D:委托猎头公司 E:职业介绍所与就业服务中心

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:影响内部员工的积极性 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”

考题 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习

考题 以下不属于公开招聘的是()A、刊登广告B、校园招聘C、网络招聘D、通过职业招聘人员招聘

考题 属于职业招聘人员缺点的是()A、针对性强B、策划难度高C、应聘者的情况比较了解D、效果立竿见影

考题 以下属于公开招聘的是()A、刊登广告B、校园招聘C、网络招聘D、通过职业招聘人员招聘E、熟人介绍

考题 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐

考题 下列人员中属于就业人员的有( )。A、企业合同工B、事业单位招聘的职工C、自谋职业者D、由国家分配的在职人员E、临时性从业人员

考题 下列属于就业人员的有()A、企业合同工B、临时性从业人员C、由国家分配的在职人员D、自谋职业者E、事业单位招聘的职工

考题 提高外部招聘效率的手段有()A、培训组织招聘人员B、计算招聘资源的产出率C、集中在一两个招聘资源上D、进行职业模拟

考题 职业素质测评对象的选择是指,要确定受测人员的类型,是就业咨询性质的还是人员招聘性质的。

考题 人员招聘的渠道主要有()。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘

考题 护理人员招聘途径多种多样,最常见的途径是()A、直接申请B、员工推荐C、职业介绍机构推荐D、招聘广告

考题 在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵()A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”

考题 下列属于外部招聘渠道的是()。A、职业介绍机构B、工作告示C、管理人员置换图D、校园招聘E、员工推荐与申请人自荐

考题 单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A 内部晋升B 广告招聘C 校园招聘D 实习

考题 问答题简述内部招聘销售人员的优缺点

考题 多选题以下属于公开招聘的是()A刊登广告B校园招聘C网络招聘D通过职业招聘人员招聘E熟人介绍

考题 单选题以下不属于公开招聘的是()A 刊登广告B 校园招聘C 网络招聘D 通过职业招聘人员招聘

考题 多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘

考题 多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘

考题 单选题相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”

考题 问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员,请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。