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单选题
通过企业员工的素质技能因素形成社会对员工的认可，这体现为（）
A

产品辐射

B

管理辐射

C

观念辐射

D

人员辐射

参考答案

参考解析
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考题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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考题 通过企业新型学徒制试点,企业员工()有了明显提升。 A、技能B、工资C、素质D、收入
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考题 技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.A、素质B、技能C、培训需求D、培训目的
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考题 在市场经济条件下企业的职责是（）。 A 培养员工技能 B 追求利润最大化 C 为社会作贡献 D 培养员工素质
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考题 企业精神对外表现为员工的荣誉感，对内表现为员工的（）。A使命感B责任感C业务素质D思想素质
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考题 当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。
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考题 下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
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考题 企业进行培训的最终目的是（）A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成
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考题 球会对于员工有哪些素质要求
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考题 关于职业技能下列说法正确的是（）A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
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考题 企业员工的素质主要包括劳动技能、（）和工作质量。
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考题 通过企业员工的素质技能因素形成社会对员工的认可，这体现为（）A、产品辐射B、管理辐射C、观念辐射D、人员辐射
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考题 现代企业文化的核心是（）。A、企业领导的素质B、全体员工认可的观念C、企业文化的价值观D、企业的经营宗旨
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考题 员工培训按培训形式来分，可以分为（）A、公开课B、员工技能培训C、企业内训D、员工素质培训
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考题 通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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考题 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
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考题 质量圈是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
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考题 企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
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考题 珠江三角洲曾经出现比较严重的“技工荒”，让不少企业吃了不少苦头，这表明（）。A、企业应当高度重视员工的职业技能培训工作B、员工技能素质关系到企业的核心竞争力C、技能素质在员工的综合素质中应该是第一位的D、技术人才在企业的发展中具有不可替代的作用
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考题 良好的职业道德，对于（）具有十分重要的作用。A、规范员工职业行为B、提高员工服务水平C、提高员工技能水平D、提高员工心理素质E、打造企业品牌
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考题 多选题下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 填空题企业员工的素质主要包括劳动技能、（）和工作质量。
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考题 多选题服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）A为员工提供事务性技能培训B对员工提供沟通技巧培训C向员工灌输企业的价值观D为员工提供个性化技能培训
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考题 判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A 对B 错
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考题 单选题企业精神对外表现为员工的荣誉感，对内表现为员工的（）。A 使命感B 责任感C 业务素质D 思想素质
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考题 多选题员工培训按培训形式来分，可以分为（）A公开课B员工技能培训C企业内训D员工素质培训
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