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多选题
处理劳动争议的法定途径有（　　）。
A

协商

B

调解

C

仲裁

D

诉讼

参考答案

参考解析
解析：
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
更多 “多选题处理劳动争议的法定途径有（　　）。A协商B调解C仲裁D诉讼” 相关考题
考题 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）A．首先按照企业内部劳动规则进行处理B．由劳动仲裁机关协助处理C．交由法院处理D．依法定的劳动争议处理程序予以处理
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考题 处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼
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考题 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()
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考题 处理劳动争议的法定途径有A．协商B．申请调解C．申请仲裁D．提起诉讼
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考题 ()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼
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考题 ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议处理
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考题 处理劳动争议的途径有（）
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考题 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（）A、双方协商B、第三方调解C、向政府部门申诉D、劳动仲裁 E、劳动诉讼
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考题 处理劳动争议的途径有（）A、协商B、调解C、上访D、仲裁E、诉讼
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考题 处理人事争议的法定途径包括（）A、申诉B、控告C、诉讼D、仲裁
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考题 我国处理劳动争议的途径主要有（）、（）、（）、（）。
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考题 根据《调解仲裁法》，发生劳动争议可以选择的处理途径有（）。A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 处理劳动争议的法定途径有哪些？
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考题 解决劳动争议的途径和方法有（）。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议
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考题 劳动争议处理的途径有（）。A、协商B、调节C、仲裁D、诉讼
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考题 在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A、协商B、申述C、仲裁D、诉讼
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考题 处理人事争议的法定途径有（）。A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼
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考题 劳动争议的处理途径包括（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 判断题劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。A 对B 错
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考题 问答题《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
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考题 问答题处理劳动争议的法定途径有哪些？
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考题 多选题处理人事争议的法定途径有（）。A申诉B控告C仲裁D诉讼
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考题 多选题解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议
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考题 多选题处理人事争议的法定途径包括（）A申诉B控告C诉讼D仲裁
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考题 多选题处理劳动争议的途径有（）A协商B调解C上访D仲裁E诉讼
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考题 填空题处理劳动争议的途径有（）
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考题 多选题在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A协商B申述C仲裁D诉讼
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