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多选题
处理人事争议的法定途径包括（）
A

申诉

B

控告

C

诉讼

D

仲裁

参考答案

参考解析
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更多 “多选题处理人事争议的法定途径包括（）A申诉B控告C诉讼D仲裁” 相关考题
考题 根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
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考题 处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼
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考题 以下属于处理人事争议的途径的是A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解
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考题 人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
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考题 根据我国《公务员法》，处理人事争议的途径有哪些?
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考题 处理劳动争议的法定途径有A．协商B．申请调解C．申请仲裁D．提起诉讼
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考题 根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　） A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉 B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁 ． C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告 D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
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考题 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
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考题 因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。A、能B、不能C、自愿选择
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考题 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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考题 处理人事争议的法定途径包括（）A、申诉B、控告C、诉讼D、仲裁
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考题 处理劳动争议的法定途径有哪些？
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考题 在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A、协商B、申述C、仲裁D、诉讼
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考题 处理人事争议的法定途径有（）。A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼
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考题 劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A、争议处理方式选择权B、上访权C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D、控告权
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考题 劳动争议的处理途径包括（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 问答题处理劳动争议的法定途径有哪些？
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考题 多选题根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）A诉讼B控告C仲裁D诉讼
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考题 多选题处理人事争议的法定途径有（）。A申诉B控告C仲裁D诉讼
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考题 判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A 对B 错
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考题 多选题事业单位人事争议处理的原则包括（ ）。A合法B公正C公开D及时
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考题 多选题劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A争议处理方式选择权B上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权
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考题 判断题事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。A 对B 错
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考题 多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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考题 多选题依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。A辞职争议B辞退争议C履行合同的争议D福利争议
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考题 多选题处理劳动争议的法定途径有（　　）。A协商B调解C仲裁D诉讼
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考题 多选题在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A协商B申述C仲裁D诉讼
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