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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列领导方式与员工的发展阶段匹配正确的有（ ）。
A
命令式领导风格与第一阶段员工的匹配
B
支持式领导风格与第二阶段员工的匹配
C
教练式领导风格与第三阶段员工的匹配
D
授权式领导风格与第四阶段员工的匹配
参考答案
参考解析
解析：
好的领导者懂得如何针对下属的发展层次来调整自己的领导方式。领导方式与员工的发展阶段匹配结果包括：①命令式领导风格与第一阶段员工的匹配；②教练式领导风格与第二阶段员工的匹配；③支持式领导风格与第三阶段员工的匹配；④授权式领导风格与第四阶段员工的匹配。
好的领导者懂得如何针对下属的发展层次来调整自己的领导方式。领导方式与员工的发展阶段匹配结果包括：①命令式领导风格与第一阶段员工的匹配；②教练式领导风格与第二阶段员工的匹配；③支持式领导风格与第三阶段员工的匹配；④授权式领导风格与第四阶段员工的匹配。
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考题
下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（ ）。A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行
B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策
C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动
D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行
考题
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）A、领导重在决策，管理重在执行B、管理重在维持秩序，领导重在推动变革C、领导要求做正确的事，管理要求正确地做事D、领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工
考题
战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
考题
单选题战略职业发展观的核心是（）。A
员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B
员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C
员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D
以上均不正确
考题
多选题班组长的领导方式与班组员工的成熟度具有一定的相关度。下列说法正确的是（）A当员工很不成熟时，班组长可以采取单向下命令多，沟通少的领导方式B当员工初步成熟时，班组长可以采取单向命令减少，双向沟通增强的领导方式C当员工比较成熟时，班组长可以采取单向命令更少，沟通仍然较强的领导方式D当员工成长为一名非常成熟的作业人员时，无论是单向命令还是双向沟通都可以相对减少，在这一阶段，班组长基本可以采取授权的领导方式
考题
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
考题
多选题下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）A领导重在决策，管理重在执行B管理重在维持秩序，领导重在推动变革C领导要求做正确的事，管理要求正确地做事D领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工
考题
问答题员工四个不同发展阶段相对应的领导模式是什么？
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