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多选题
下列属于企业设定管理幅度时应当考虑的主要因素的有（  ）。
A

行业特点

B

人员素质

C

工作性质

D

环境特征

E

资本结构

参考答案

参考解析
解析：
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考题 极限测试法的考虑因素有() A、设定测试的幅度B、设定测试的幅度C、多变量之间的相关性D、计算各个变量在测试幅度内变化对投资组合价值的影响
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考题 简述影响管理幅度的主要因素。
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考题 咨询人员在组织咨询时，确定合理的管理幅度是一项非常重要的内容。影响管理幅度的主要因素有（ ）。
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考题 确定管理幅度时应考虑的主要因素有（　）。A.管理者的领导风格 B.管理者与被管理者的工作能力 C.经营形势与发展阶段 D.管理幅度的定量分析 E.组织规模
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考题 企业设定管理幅度时应当考虑 ()等主要因素。A 、 行业特点 B 、 人员素质 C 、 工作性质 D 、 环境特征 E 、 资本结构
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考题 企业设定管理幅度对应当考虑 ()等主要因素。A 、 行业特点 B 、 人员素质 C 、 工作性质 D 、 环境特征 E 、 资本结构
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考题 企业设定管理幅度时应当考虑( )等主要因素。A.行业特点 B.人员素质 C.工作性质 D.环境特征 E.资本结构
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考题 论述餐饮企业在选择计算机管理信息系统时应考虑的主要因素。
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考题 下列选项中，属于《企业风险管理——整合框架》中定义的内部控制要素的有（）。A、内部环境B、目标设定C、事项识别D、风险反应
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考题 遇到企业年金基金财产市场价值大幅度波动时，投资管理人应当及时告知企业及参加企业年金计划的职工。
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考题 在选择供应商时，下列不属于企业考虑的主要因素的是（）A、价格B、质量C、数量D、服务
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考题 下列属于选择供应商时，企业考虑的主要因素的有（）A、价格/质量B、服务C、位置D、供应商存货策略
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考题 有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A、企业层次越多，有效管理幅度就越大B、企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C、所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D、企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
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考题 下列关于管理幅度的说法错误的是（）。A、管理幅度指的是企业的规模B、管理幅度指的是市场规模C、管理幅度指的是个人所管辖的员工数量D、管理幅度指的是企业所取得的市场份额
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考题 决定服装企业管理幅度的主要因素有哪些？
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考题 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。A、设定提存计划B、设定服务计划C、设定义务计划D、设定受益计划
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考题 下列属于选择供应商时，企业考虑的主要因素的有（）A、价格B、质量C、服务D、位置E、供应商存货策略
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考题 企业选择管理幅度时应当考虑（）等主要因素。A、行业特点B、人员素质C、工作性质D、环境特征E、资本结构
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考题 下列事项中属于集体协商内容的有（）A、工资增长幅度B、企业劳动定额C、劳动合同管理D、奖惩
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考题 多选题下列关于管理幅度的说法错误的是（）。A管理幅度指的是企业的规模B管理幅度指的是市场规模C管理幅度指的是个人所管辖的员工数量D管理幅度指的是企业所取得的市场份额
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考题 多选题企业选择管理幅度时应当考虑（）等主要因素。A行业特点B人员素质C工作性质D环境特征E资本结构
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考题 问答题决定服装企业管理幅度的主要因素有哪些？
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考题 多选题下列属于选择供应商时，企业考虑的主要因素的有（）A价格/质量B服务C位置D供应商存货策略
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考题 多选题企业设定管理幅度时应当考虑（ ）等主要因素。A行业特点B人员素质C工作性质D环境特征E资本结构
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考题 多选题下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）。A变革的节奏B变革的模式C变革的管理方式D变革的范围
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考题 多选题下列属于选择供应商时，企业考虑的主要因素的有（）A价格B质量C服务D位置E供应商存货策略
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