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判断题
一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。
A

对

B

错

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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性
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考题 下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A:福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B:最大限度满足员工的最低基本需要 C:对外具有竞争力 D:体现企业的经营哲学和战略目标
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 E.对外具有适应性
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考题 一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这是福利计划应具有的().A:经济性 B:灵活性 C:亲和性 D:特色性
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考题 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A:经济性 B:灵活性 C:亲和性 D:竞争性
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具有适应性
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考题 网络环境下，企业规模上的差距对企业竞争力的影响缩小。（）A对B错
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考题 普遍认可的薪酬设计原则是：（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性
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考题 对企业战略和业绩水平发挥根本性作用的资源和特长，就是企业的（）A、基本竞争力B、市场竞争力C、核心竞争力D、资源竞争力
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考题 一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。
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考题 网络环境下，企业规模上的差距对企业竞争力的影响缩小。（）
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考题 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
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考题 根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
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考题 下列关于企业核心竞争力分析的表述中，正确的有（）。A、核心竞争力是企业拥有超越对手的更具优势的关键资源或活动B、核心竞争力对企业的市场地位和盈利能力起着至关重要的作用C、不同的企业所表现出来的核心竞争力一般情况下大同小异D、核心竞争力分析结果对企业战略的制订具有重要作用E、核心竞争力通常具有随着员工的离开而流失的特点
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考题 一套好的福利计划应具备的特征不包括（　）。A、亲和性B、灵活性C、战略性D、特色性
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考题 单选题（）是国家富强、民族振兴的重要标志。A 文化实力和竞争力B 经济实力和竞争力C 军事实力和竞争力
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考题 单选题一套好的福利计划应具备的特征不包括（　）。A 亲和性B 灵活性C 战略性D 特色性
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考题 判断题企业战略定位应选择具有竞争力优势或核心竞争力突出的行当。A 对B 错
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考题 判断题一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。A 对B 错
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考题 单选题关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A 福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B 最大限度地满足员工的最低基本需要C 对外具有竞争力D 体现企业的经营哲学和战略目标
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考题 判断题薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。A 对B 错
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考题 多选题普遍认可的薪酬设计原则是：（）A对外具有竞争力B对内具有公正性C对行业具有可比性D对员工具有激励性
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考题 单选题对企业战略和业绩水平发挥根本性作用的资源和特长，就是企业的（）A 基本竞争力B 市场竞争力C 核心竞争力D 资源竞争力
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