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单选题
根据麦格雷戈的观察，典型的工业组织一般都很少会提供机会让组织内较下层的人们的自尊需求得到（）
A

回应

B

表达

C

满足

D

尊重

参考答案

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考题 根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施()。A.严格的控制B.激励和诱导C.松弛的组织D.强制方式E.严密的组织
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考题 1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,并提出“非正式组织”理论的是()。 A.马斯洛B.梅奥C.赫兹伯格D.麦格雷戈
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考题 麦格雷戈认为,人们生来就对组织上的需要采取消极或抵制的态度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在麦格雷戈看来，( )A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来
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考题 组织是由人组成的集体平衡系统，它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系，这是麦格雷戈的观点A对B错
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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考题 根据麦格雷戈的观察，典型的工业组织一般都很少会提供机会让组织内较下层的人们的自尊需求得到（）A、回应B、表达C、满足D、尊重
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考题 试述麦格雷戈论人的需求。
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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考题 倾向于将组织视为“动态的组织结构”的学者有是（）A、梅奥B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、西蒙E、法约尔
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考题 PDCA循环能够（）。A、帮助组织满足顾客要求B、帮助组织满足适用的法律法规要求C、让组织确保过程得到充分的资源支持和管理，并且确定和执行改进机会D、提供持续改进的框架
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考题 麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征？（）A、注重创造机会B、发挥潜力C、鼓励成长D、提供指导E、控制
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考题 针对人的需求，麦格雷戈有哪些看法。
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考题 麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）A、生活的保障B、自我的实现C、个性的释放D、自尊的满足
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考题 人们第一次真正开始关注非正式组织的存在和作用是在（）提出之后。A、麦格雷戈的Y理论B、霍桑试验的结论C、卢因的“团体力学理论”D、马斯洛的“需求层次理论
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考题 属于行为科学理论的是（）。A、韦伯的行政组织理论B、麦格雷戈的X-Y理论C、马斯洛的需求层次理论D、赫茨伯格的双因素理论
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考题 判断题组织是由人组成的集体平衡系统，它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系，这是麦格雷戈的观点A 对B 错
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考题 多选题属于行为科学理论的是（）。A韦伯的行政组织理论B麦格雷戈的X-Y理论C马斯洛的需求层次理论D赫茨伯格的双因素理论
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考题 问答题试述麦格雷戈论人的需求。
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考题 多选题根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。A严格的控制B激励和诱导C松弛的组织D强制方式E严密的组织
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考题 单选题麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）A 生活的保障B 自我的实现C 个性的释放D 自尊的满足
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考题 多选题麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征？（）A注重创造机会B发挥潜力C鼓励成长D提供指导E控制
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考题 单选题根据麦格雷戈的观察，典型的工业组织一般都很少会提供机会让组织内较下层的人们的自尊需求得到（）A 回应B 表达C 满足D 尊重
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考题 单选题在麦格雷戈看来，自尊需求分为两类，其中属于和人的自我尊重相关的需求是（）A 对独立的需求B 对地位的需求C 对受人赞赏的需求D 对被人认可的需求
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考题 问答题论述麦格雷戈针对人的需求的看法。
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考题 单选题人们第一次真正开始关注非正式组织的存在和作用是在（）提出之后。A 麦格雷戈的Y理论B 霍桑试验的结论C 卢因的“团体力学理论”D 马斯洛的“需求层次理论
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