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单选题
劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项（）。
A

年龄和身体条件

B

务工人员上岗前应接受的培训

C

资质要求

D

职业资格证书

参考答案

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考题 下列对劳务派遣用工形式的说明，哪一项是错误的（ ）。A．劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B．劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动C．用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动D．用工单位与劳动者建立劳动关系
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考题 建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工
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考题 劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。A.5000元以上1万元以下 B.6000元以上1万元以下 C.7000元以上1万元以下 D.8000元以上1万元以下
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考题 根据规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括（）。A.用工单位更换法定代表人 B.用工单位被依法宣告破产 C.用工单位经营期限届满不再继续经营 D.劳务派遣协议期满终止
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考题 法律对劳务派遣用工比例有何规定？
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考题 劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（）。A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书
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考题 关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
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考题 建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A、安全用工B、正规用工C、合理用工D、合法用工
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考题 劳务分包队伍严禁将工资发放给（）A、签订劳务合同对象B、劳务工本人C、不具备用工主体资格的组织和个人D、具备用工主体资格的个人
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考题 建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）
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考题 劳务用工对企业的规定包括以下哪几项（）。A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求D、人员要求
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考题 以下哪一项不是劳务用工对企业的规定（）。A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求D、人员要求
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考题 劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项（）。A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书
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考题 总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，不包括下列哪一项。（）A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同
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考题 人员要求是劳务用工对个人的规定。
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考题 常见个人终端不包括以下哪一项？（）A、桌面终端B、单屏智真C、可视电话D、个人PC
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考题 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）A、劳务派遣单位和用工单位B、劳动者C、只能是用工单位D、只能是劳务派遣单位
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考题 单选题关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A 劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B 劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C 劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D 劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
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考题 不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
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考题 判断题人员要求是劳务用工对个人的规定。A 对B 错
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考题 多选题劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）A劳务派遣单位和用工单位B劳动者C只能是用工单位D只能是劳务派遣单位
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考题 多选题劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（）。A年龄和身体条件B务工人员上岗前应接受的培训C资质要求D职业资格证书
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考题 单选题总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，不包括下列哪一项。（）A 身份证B 劳动合同C 岗位技能证书D 劳务分包合同
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考题 判断题建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）A 对B 错
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考题 单选题以下哪一项不是劳务用工对企业的规定（）。A 管理要求和审核资料B 职业资格证书C 资质要求D 人员要求
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