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判断题
鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为《公务员制度改革法》。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
考题
会展场馆人力资源管理是指:会展场馆根据国家人事和劳动保障工作方针、政策,运用科学的远离、原则和技术方法,通过制定人事政策、人事工作制度、对其所属工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动的总称。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
考题
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
考题
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
考题
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
考题
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
考题
人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
考题
下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）A、人力资源管理就是人事管理B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C、人力资源管理是以成本为中心的D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
考题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本B、人力资源管理的视野比人事管理广阔C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
多选题人事管理与人力资源管理的区别有（）。A人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C人事管理简单，人力资源管理丰富D人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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