考题
绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用
考题
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
考题
工作设计中三种方法包括()。
A、工作扩大化B、绩效评价C、工作丰富化D、工作职务轮换
考题
常见的组织绩效评价技术包括()。
A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法
考题
检测方法主要包括基于统计异常检测、基于数据采掘的异常检测、基于神经网络入侵检测等。
考题
物业管理绩效评价的基本要素包括()A:评价指标B:评价对象C:评价标准D:评价人员E:评价方法
考题
员工培训评估的方法主要有（）。
A．测试比较分析法
B．平行比较法
C．工作标准对照评价法
D．工作绩效评价法
E．主管或下属评价法
考题
评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
考题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
考题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
考题
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A、确定工作H标B、确定绩效标准C、实施考评方案D、制定改进计划E、沟通考评结果
考题
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
考题
绩效评价工作包括（）A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用
考题
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
考题
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
考题
强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法
考题
下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容（）。A、绩效评价指标、评价标准和方法B、绩效评价的组织管理和工作程序C、绩效报告和绩效评价报告D、绩效评价的国际经验
考题
多选题员工培训评估的方法主要有（ ）。A测试比较分析法B平行比较法C工作标准对照评价法D工作绩效评价法E主管或下属评价法
考题
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
考题
问答题谈谈学校管理工作绩效评价主要包括哪些方面？
考题
判断题单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。A
对B
错
考题
单选题强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）A
绩效评价指标B
绩效评价标准C
绩效评价类型D
绩效评价方法
考题
多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
考题
单选题下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容（）。A
绩效评价指标、评价标准和方法B
绩效评价的组织管理和工作程序C
绩效报告和绩效评价报告D
绩效评价的国际经验
考题
判断题绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。A
对B
错
考题
多选题护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A确定工作H标B确定绩效标准C实施考评方案D制定改进计划E沟通考评结果