网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
对员工动作所需时间进行记录、分析,以测评员工动作合理性的方法称为()
A
时间研究法
B
工作抽样法
C
预定时间标准法
D
标准动作单元时间法
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题对员工动作所需时间进行记录、分析,以测评员工动作合理性的方法称为()A 时间研究法B 工作抽样法C 预定时间标准法D 标准动作单元时间法” 相关考题
考题
A注册会计师对甲公司记录员工工作时间环节内部控制进行的下列控制测试中不恰当的是( )。 A.观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督 B.复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性 C.检查工时记录和加班记录的授权审批 D.询问员工加班费的支付方式
考题
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
动作分析是把某项作业的动作分解为动素,对作业进行定性、定量分析,省去不必要的动作,制定出最合理的动作及动作顺序,其分析方法有多种,下列选项中不属于动作分析方法的为()A、感觉动作分析B、目视动作分析C、影片分析D、既定时间分析
考题
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
热门标签
最新试卷