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单选题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
A

晕轮效应

B

近因效应

C

对比效应

D

定势效应

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考题 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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考题 某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势
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考题 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A、晕轮效应B、居中趋势C、个体偏见D、偏松或偏紧倾向
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考题 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
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考题 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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考题 单选题某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A 排序法B 分类法C 强制分布法D 图尺度等级评价法
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考题 单选题(2015，10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )A 晕轮效应B 近因效应C 对比效应D 定势效应
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