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单选题
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
A

偏松趋势

B

居中趋势

C

马太效应

D

偏紧趋势

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考题 员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。 A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误
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考题 但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了()。A、居中趋势误差B、晕轮效应C、刻板印象D、对比误差
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考题 部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）A．晕轮效应B．趋中趋势C．偏松倾向D．偏紧倾向
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考题 ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势
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考题 在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。 A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向
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考题 绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（ ）。A．偏松偏紧倾向B．存在趋中趋势C．评价会见本身D．存在晕轮效应
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考题 按道氏理论的分类，趋势分为等级不同的三种类型，分别为（ ）。 Ⅰ.主要趋势 Ⅱ.次要趋势 Ⅲ.短暂趋势 Ⅳ.上升趋势A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 高风险对象的风险等级（ ）。 A.分为三级，三级风险等级最高； B.分为三级，一级风险等级最高； C.分为四级，四级风险等级最高； D.分为四级，一级风险等级最高，
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考题 趋势的类型根据道氏理论共有三种，那么对三种趋势的区别下列说法错误的是（）A、主要趋势时间最长，波动幅度最大B、短暂趋势持续时间最短，波动幅度最小C、次要趋势持续时间居中，波动幅度居中D、三种趋势的最大区别是时间的长短
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考题 如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）A、偏紧倾向B、偏松倾向C、刻板印象D、居中趋势
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考题 员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A、工作绩效考核标准不明确B、晕轮效应C、居中趋势D、偏松或偏紧倾向E、员工过去的绩效状况
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考题 某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势
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考题 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A、晕轮效应B、居中趋势C、个体偏见D、偏松或偏紧倾向
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考题 以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）A、根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布B、对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势C、在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的D、如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
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考题 简述绩效考核的发展趋势。
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考题 （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A、晕轮效应B、处罚效应C、居中趋势D、成见效应E、专一趋势
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考题 建筑物耐火等级分为一、二、三、四级，一级耐火性能最低，四级耐火性能最高。
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考题 考核者的失误包括（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等
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考题 单选题在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A 晕轮效应B 居中趋势C 个体偏见D 偏松或偏紧倾向
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考题 多选题（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A晕轮效应B处罚效应C居中趋势D成见效应E专一趋势
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考题 单选题安全生产标准化工作实行自主评定、外部评审的方式，评审等级分为（ ）。A 一、二、三级，一级为最高B 一、二、三级，三级为最高C 一、二、三、四级，一级为最高D 一、二、三、四级，四级为最高
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考题 单选题趋势的类型根据道氏理论共有三种，那么对三种趋势的区别下列说法错误的是（）A 主要趋势时间最长，波动幅度最大B 短暂趋势持续时间最短，波动幅度最小C 次要趋势持续时间居中，波动幅度居中D 三种趋势的最大区别是时间的长短
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考题 单选题如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）A 偏紧倾向B 偏松倾向C 刻板印象D 居中趋势
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考题 单选题在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是（）A 晕轮效应B 首因效应C 居中趋势D 偏紧倾向
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