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多选题
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
A

可以发挥战略导向牵引作用

B

诠释企业的总体发展战略

C

成为实施企业战略规划的重要工具

D

强调对员工的行为激励

E

调动全员的积极性

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考题 战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励
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考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。A．KPI体系以控制为中心B．财务与非财务指标相结合C．战略目标自上而下分解D．最大限度激发员工的斗志E．强调对员工行为的激励
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考题 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励
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考题 战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标 B:行为 C:心理 D:学习
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考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()A:KPI体系是以控制为中心 B:将财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上向下分解 D:能最大限度激发员工斗志 E:强调对员工行为的激励
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考题 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
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考题 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。A：控制 B：目标 C：激励 D：战略
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考题 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。A.战略导向的KPI以战略为中心 B.一般绩效测评以控制为中心 C.它们的指标来源相同 D.它们的考评指标的构成相同 E.战略导向的KPI以控制为中心
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考题 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
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考题 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:激励 D:战略
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考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:最大限度激发员工的斗志 E:强调对员工行为的激励
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考题 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
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考题 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:短期指标与长期指标结合
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考题 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。A．目标 B．控制 C．战略 D．激励
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考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。A．KPI体系是以控制为中心 B．将财务与非财务指标相结合 C．战略目标自上向下分解 D．能最大限度激发员工斗志 E．强调对员工行为的激励
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考题 建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现 B:对战略导向起牵引作用 C:最大限度地激发员工斗志 D:强调对员工行为的激励
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考题 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A、可以发挥战略导向牵引作用B、诠释企业的总体发展战略C、成为实施企业战略规划的重要工具D、强调对员工的行为激励E、调动全员的积极性
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考题 建立战略导向KPI的意义
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考题 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励
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考题 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？
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考题 问答题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？
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考题 单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A 有助于员工的自我实现B 对战略导向起牵引作用C 最大限度地激发员工斗志D 强调对员工行为的激励
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考题 问答题战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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考题 多选题建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A可以发挥战略导向牵引作用B诠释企业的总体发展战略C成为实施企业战略规划的重要工具D强调对员工的行为激励E调动全员的积极性
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考题 单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。A 目标B 控制C 战略D 激励
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考题 问答题建立战略导向KPI的意义
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