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问答题
简述计件工资的优点。

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考题 简述各类工资形式的基本含义,并比较计时工资与计件工资的区别。

考题 资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式

考题 计件工资有( )等形式。 A.直接无限计件工资 B.间接计件工资 C.累进计件工资 D.集体计件工资 E.积累计件工资

考题 采用计件工资制的优点不包括( )。A.计算复杂 B.激发效率 C.减轻管理负担 D.根据实际的业绩计酬

考题 ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资

考题 ()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资

考题 在计件工资的形式中,按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资 B:集体计件工资 C:间接计件工资 D:直接无限计件工资

考题 请简述计件工资制的具体形式。

考题 计件工资标准与计件工资方案的关系为()A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C、只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除

考题 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制

考题 请选择计件工资不是必须使用的功能()A、设置需要计件的人员B、设置计件工资标准C、设置计件工资方案D、设置计件工资项目的公式

考题 计件工资在操作层面上有()四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度

考题 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制

考题 莫里克(Merrick)计件工资计划属于()A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划

考题 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制

考题 简述计件工资制的优缺点。

考题 简述笔试的优点。

考题 计件工资制的优点不包括()。A、计算复杂B、激发效率C、减轻管理负担D、根据实际的业绩计酬

考题 简述计件工资与计时工资的区别。

考题 问答题计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。

考题 单选题莫里克(Merrick)计件工资计划属于()A 直接计件工资计划B 标准工时计划C 差额计件工资计划D 可变计件工资计划

考题 单选题请选择计件工资不是必须使用的功能()A 设置需要计件的人员B 设置计件工资标准C 设置计件工资方案D 设置计件工资项目的公式

考题 单选题计件工资制的优点不包括()。A 计算复杂B 激发效率C 减轻管理负担D 根据实际的业绩计酬

考题 多选题计件工资标准与计件工资方案的关系为()A每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案D计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除

考题 问答题简述计件工资与计时工资的区别。

考题 多选题计件工资有( )等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资

考题 单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制