考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
计件工资制有()三个特点。
A.定额标准B.差别计件制C.根据工作表现支付工资D.分配上的平均主义
考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
考题
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
考题
(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
考题
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
考题
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
考题
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
考题
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
考题
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
考题
计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资
考题
计件工资制的优点不包括（）。A、计算复杂B、激发效率C、减轻管理负担D、根据实际的业绩计酬
考题
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A
累进计件工资制B
超额计件工资制C
直接无限计件工资制D
包工工资制
考题
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
考题
单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A
直接计件工资制度B
标准工时制度C
差额计件工资制度D
可变计件工资制度
考题
单选题（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A
直接计件工资制度B
标准工时制度C
差额计件工资制度D
可变计件工资制度
考题
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超额计件工资制
考题
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
考题
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制