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填空题
根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
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考题
根据我国劳动法的规定，未成年工是指()。A年满14周岁，不满16周岁的劳动者B年满14周岁，不满18周岁的劳动者C年满16周岁，不满18周岁的劳动者D年满18周岁，不满20周岁的劳动者
考题
据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指()的劳动者。A 未满14周岁的劳动者B 年满14周岁未满16周岁的劳动者C 年满16周岁未满18周岁的劳动者D 年满18周岁未满20周岁的劳动者
考题
根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（ ）的
劳动者。A．年满12 周岁未满14 周岁
B．年满14 周岁未满16 周岁
C．年满14 周岁未满18 周岁
D．年满16 周岁未满18 周岁
考题
根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。A.年满16周岁未满18周岁的劳动者
B.年满10周岁未满16周岁的劳动者
C.年满18周岁的劳动者
D.在校学生进行勤工俭学者
考题
根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满（）周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。A、20B、18C、17D、16
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满（）周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。A
20B
18C
17D
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