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单选题
组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励,并将其报酬与工作绩效联系起来,激励全体成员自信自强,团结进取,这是建立组织文化的()
A
个性原则
B
卓越原则
C
激励原则
D
目标原则
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考题
依据GB/T24001-2016标准“7.2能力”的要求,组织应确定()所需的能力。A、全体成员B、在组织控制下工作的人员C、在其控制下工作,对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员D、相关方人员
考题
外部招聘的优点是()。A、候选人对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作B、可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能C、工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气D、避免“近亲繁殖”
考题
组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励,并将其报酬与工作绩效联系起来,激励全体成员自信自强,团结进取,这是建立组织文化的()A、个性原则B、卓越原则C、激励原则D、目标原则
考题
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。A、识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系B、获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作C、开发个人和组织的能力,以提高工作绩效D、使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励E、项目管理团队建设、冲突处理
考题
多选题下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。A识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系B获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作C开发个人和组织的能力,以提高工作绩效D使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励E项目管理团队建设、冲突处理
考题
单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括()。A
应注意绩效与报酬的合理性B
影响激励效果的是报酬的绝对值C
对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D
激励时应力求主观上公平E
注重激励的过程和结果
考题
单选题外部招聘的优点是()。A
候选人对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作B
可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能C
工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气D
避免“近亲繁殖”
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