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危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。
参考答案
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考题
下列四个陈述不正确的是( )。A.危机管理的不确定性由危机发生的意外性决定，表现在危机管理对象、危机预测及处理计划等方面B.危机管理是指组织或个人通过危机的监测、预控、处理计划、决策和处理，达到避免、减少危机产生的 危害，甚至将危机转化为契机的系统管理架构和管理方法C.危机预防包括危机监测和危机预控，危机监测是危机预控的前提条件，危机预控是危机预防的直接体现D.危机管理的三大特征是不确定性、应急性和预防性，其中应急性对危机管理的成效影响最大
考题
危机管理评价的基本目的是（）A、减少危机造成的直接损失，并为危机恢复创造条件B、为了提高组织预防和处理的能力C、恢复危机造成的损失以维持组织的生存和连续经营D、抓住危机所带来的机会进行重组，使组织获得新的发展
考题
关于危机反应小组和危机恢复小组的叙述中，正确的是（）A、危机反应小组的目的是控制和平息危机，减少危机对组织造成的损失和影响B、危机恢复小组主要是参与直接的危机恢复工作，较少进行危机恢复决策C、危机反应小组的成员更多的是组织内部的负责组织正常运作的经理和技术人员D、危机恢复小组的决策主要由小组成员来执行
考题
在确定危机的对象和危机恢复对象的重要排序时，由危机恢复小组成员危机管理专家组织高层管理者组成的专家小组进行决策，决策的基础是（）A、危机反应人员B、利益相关者C、危机受害者D、所有潜在的危机恢复对象
考题
关于危机恢复小组的叙述中，正确的是（）A、危机恢复小组一般使用专业的危机反应人员B、危机恢复小组不但进行危机反应决策，还进行危机反应行动C、危机恢复小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来，使组织得以生存发展D、危机恢复小组由小组成员来执行
考题
关于危机反应小组的叙述中，正确的是（）A、危机反应小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来，使组织得以生存发展B、危机反应小组主要进行危机恢复决策，较少参与直接的危机恢复工作C、危机反应小组的成员更多的是组织内部的负责组织正常运作的经理和技术人员D、危机反应小组的决策主要由危机反应小组的成员来执行
考题
关于危机反应小组和危机恢复小组的叙述中，不正确的是（）A、危机恢复小组主要进行危机恢复决策，较少参与直接的危机恢复工作B、危机反应小组一般由专业的危机反应人员组成C、危机反应小组的决策由组织的全体成员共同执行D、危机恢复小组很少使用组织的外部成员
考题
下列四个陈述不正确的是（）。A、危机管理的不确定性由危机发生的意外性决定，表现在危机管理对象、危机预测及危机处理计划等方面B、危机管理是指组织或个人通过危机的监测、预控、处理计划、决策和处理，达到避免、减少危机产生的危害，甚至将危机转化为契机的系统管理架构和管理方法C、危机预防包括危机监测和危机预控，危机监测是危机预控的前提条件，危机预控是危机预防的直接体现D、危机管理的三大特征是不确定性、应急性和预防性，其中应急性对危机管理的成效影响最大
考题
劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系A、危机监测——危机预警——危机决策——危机处理B、危机评估——危机预警——危机决策——危机处理C、危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
考题
单选题关于危机反应小组的叙述中，正确的是（）A
危机反应小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来，使组织得以生存发展B
危机反应小组主要进行危机恢复决策，较少参与直接的危机恢复工作C
危机反应小组的成员更多的是组织内部的负责组织正常运作的经理和技术人员D
危机反应小组的决策主要由危机反应小组的成员来执行
考题
单选题关于危机恢复小组的叙述中，正确的是（）A
危机恢复小组一般使用专业的危机反应人员B
危机恢复小组不但进行危机反应决策，还进行危机反应行动C
危机恢复小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来，使组织得以生存发展D
危机恢复小组由小组成员来执行
考题
单选题劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系A
危机监测——危机预警——危机决策——危机处理B
危机评估——危机预警——危机决策——危机处理C
危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
考题
填空题危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。
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