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名词解释题
职业弹性
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考题
下列属于影响客户投资风险承受能力因素的有（）。
Ⅰ．年龄
Ⅱ．理财目标的弹性
Ⅲ．收入、职业和财富规模
Ⅳ．资金的投资年限
A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）A、服务/奉献型职业锚的特点B、生活型职业锚的特点C、安全/稳定型职业锚的特点D、管理型职业锚的特点
考题
当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（）。即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。A、恒定性策B、过程性性策C、弹性策略D、试探性策略
考题
单选题可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。A
职业路径的明晰B
组织的前途C
工作与职业的弹性化D
日常的职业生涯工作
考题
单选题具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）A
服务/奉献型职业锚的特点B
生活型职业锚的特点C
安全/稳定型职业锚的特点D
管理型职业锚的特点
考题
单选题当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（）。即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。A
恒定性策B
过程性性策C
弹性策略D
试探性策略
考题
单选题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（ ）。A
基于组织前途建立员工的职业发展档案B
基于组织前途建立员工的职业发展愿景C
明晰组织职业生涯发展途径D
注重工作与职业的弹性化
考题
单选题在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是（）。A
恒定性策B
过程性性策C
弹性策略D
试探性策略
考题
问答题为什么中等职业学校实行弹性学制更显示其优越性？
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