网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
多选题
劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。
A
岗位名称
B
岗位职责
C
岗位要求
D
生产技术规定
E
上岗标准
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “多选题劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准” 相关考题
考题
水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。
A.对所有操作岗位人员进行培训和考核B.操作岗位人员考核合格后上岗C.操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D.操作岗位人员可在培训中提出修订建议
考题
企业必须对所有新员工进行()、()、()的三级安全教育培训,告知作业现场和工作岗位存在的()、()及(),并按安全规程的要求,()后方可上岗作业。调整岗位人员,在上岗前必须(),并()后方可上岗。
考题
对补考后仍未达到100%掌握岗位()内容的人员,不得降低考核标准,签发上岗证,需继续进行培训,直至考核合格后上岗,或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗。A、理论B、实际C、工艺D、应知应会
考题
为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A、劳动协议B、劳动合同C、劳动制度D、岗位规范
考题
水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。A、对所有操作岗位人员进行培训和考核B、操作岗位人员考核合格后上岗C、操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D、操作岗位人员可在培训中提出修订建议
考题
多选题下列关于人力资源内部控制的做法中,不正确的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
考题
多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列有关做法中错误的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
考题
单选题为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A
劳动协议B
劳动合同C
劳动制度D
岗位规范
考题
多选题劳动岗位规范包括( )等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准
热门标签
最新试卷