考题
社区卫生资源中最重要的资源是:()。
A、准确、及时、可及的卫生信息资源B、社区卫生财力资源C、社区卫生服务组织D、社区卫生人力资源E、社区卫生物力资源
考题
制定社区卫生服务计划的前提是:()。
A、准确、及时、可及的卫生信息资源B、社区卫生财力资源C、社区卫生服务组织D、社区卫生人力资源E、社区卫生物力资源
考题
卫生人力资源开发的内容包括()。
A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
考题
卫生资源的基本形式有
A、卫生人力资源B、卫生物力资源C、卫生技术资源D、卫生信息资源E、卫生财力资源
考题
下列哪--项是卫生资源中最宝贵最具有活力的资源A.卫生人力资源
B.卫生经费
C.卫生固定资源
D.卫生服务质量
考题
.与其他卫生资源比较，卫生人力资源的特点之一是A.具有主观能动性
B.具有客观被动性
C.具有经济利用性
D.具有主观因索性
考题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
考题
卫生资源的内涵包括( )。A.卫生人力资源
B.卫生物力资源
C.卫生财力资源
D.卫生信息资源
E.经济资源
考题
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
考题
与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、卫生人力资源具有主观能动性B、卫生人力资源具有客观被动性C、卫生人力资源具有经济利用性D、卫生人力资源具有主观因素性
考题
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
考题
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。A、卫生人力资源的时效性B、卫生人力资源的再生性C、卫生人力资源的连续性D、卫生人力资源的能动性
考题
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性
考题
福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等主要体现了人力资源的（）职能。A、组织、计划与获取职能B、激励与开发职能C、维持与维护职能D、其它职能
考题
问答题简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]
考题
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。
考题
多选题卫生资源的基本形式有（）A卫生人力资源B卫生物力资源C卫生技术资源D卫生信息资源E卫生财力资源
考题
单选题（ ）是卫生部门开展卫生保健活动的物质技术基础。A
卫生资源B
卫生信息资源C
卫生人力资源D
卫生物力资源
考题
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）.A
卫生人力资源具有主观能动性B
卫生人力资源具有客观被动性C
卫生人力资源具有经济利用性D
卫生人力资源具有主观因素性
考题
单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A
卫生人力资源的时效性B
卫生人力资源的再生性C
卫生人力资源的连续性D
卫生人力资源的能动性
考题
单选题与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A
卫生人力资源具有主观能动性B
卫生人力资源具有客观被动性C
卫生人力资源具有经济利用性D
卫生人力资源具有主观因素性