考题
卫生人力资源不包括以下哪项()。
A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
考题
卫生人力资源包括以下哪些方面()。
A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
考题
卫生人力资源开发的内容包括()。
A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
考题
卫生资源的基本形式有
A、卫生人力资源B、卫生物力资源C、卫生技术资源D、卫生信息资源E、卫生财力资源
考题
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
考题
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。A、卫生人力资源的时效性B、卫生人力资源的再生性C、卫生人力资源的连续性D、卫生人力资源的能动性
考题
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性
考题
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
考题
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
考题
人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。
考题
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。
考题
多选题卫生资源的基本形式有（）A卫生人力资源B卫生物力资源C卫生技术资源D卫生信息资源E卫生财力资源
考题
单选题（ ）是卫生部门开展卫生保健活动的物质技术基础。A
卫生资源B
卫生信息资源C
卫生人力资源D
卫生物力资源
考题
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）.A
卫生人力资源具有主观能动性B
卫生人力资源具有客观被动性C
卫生人力资源具有经济利用性D
卫生人力资源具有主观因素性
考题
单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）A
短期B
中期C
长期D
远期E
近期
考题
单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A
卫生人力资源的时效性B
卫生人力资源的再生性C
卫生人力资源的连续性D
卫生人力资源的能动性
考题
填空题卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。