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单选题
明确的战略并不能切实帮助企业（）
A

节约成本

B

更好的定位

C

设置目标

D

资源配置决策

参考答案

参考解析
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考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施
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考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施
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考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力E:实现战略的措施
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考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施
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考题 企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。
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考题 下列属于公共关系策略重要职能之一的是（）。A、帮助企业运用科学可行的方式促进营销目标的实现B、帮助企业树立正确的营销战略C、可以帮助企业明确科学的营销谋略D、帮助企业解决人际关系
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考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A、企业的战略目标B、关键成功因素C、实现战略的计划D、核心的竞争力E、实现战略的措施
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考题 在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）A、局部战略B、地区战略C、总体战略D、营销计划
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考题 战略的实质是帮助企业取得短期竞争的胜利。
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考题 我们应该坚定信心共同努力，把增强自主创新能力切实作为（），贯彻到现代化建设的各个方面。A、国家战略B、产业战略C、地区战略D、企业战略
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考题 战略咨询的主要作用是：（　）。A、帮助企业对内外部形势进行客观分析和判断B、帮助企业有效规划战略C、帮助企业解决关系全局的重大问题D、帮助企业有效实施E、帮助企业有效实施战略
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考题 TOC理论的用途是（）。A、帮助企业降低成本B、帮助企业建立控制系统C、帮助企业识别制约发展的因素D、帮助企业制定经营战略
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考题 明确的战略并不能切实帮助企业（）A、节约成本B、更好的定位C、设置目标D、资源配置决策
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考题 服务流程图的作用在于（）来看问题。A、帮助企业从细节的角度B、帮助企业从过程的角度C、帮助企业从客户的角度D、帮助企业从战略的角度
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考题 多选题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A企业的战略目标B关键成功因素C实现战略的计划D核心的竞争力E实现战略的措施
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考题 单选题明确的战略并不能切实帮助企业（）A 节约成本B 更好的定位C 设置目标D 资源配置决策
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考题 多选题战略咨询的主要作用是：（　）。A帮助企业对内外部形势进行客观分析和判断B帮助企业有效规划战略C帮助企业解决关系全局的重大问题D帮助企业有效实施E帮助企业有效实施战略
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考题 判断题CIO并不能决定企业战略，但是他可以通过自己的工作，影响战略的决策，使信息技术在企业战略的选择和执行中起到更好的支持作用。A 对B 错
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考题 多选题制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。A企业的战略目标B关键成功因素C实现战略的计划D核心的竞争能力E实现战略的措施
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考题 单选题TOC理论的用途是（）。A 帮助企业降低成本B 帮助企业建立控制系统C 帮助企业识别制约发展的因素D 帮助企业制定经营战略
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考题 单选题（）可以帮助企业明确“客户是谁”，“客户想要什么”，“我们能为客户做什么”等问题A 客户战略B CRM核心活动C CRM实施基础D CRM战略评价
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考题 单选题在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）A 局部战略B 地区战略C 总体战略D 营销计划
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考题 单选题关于企业的战略目标，下列说法错误的是（）A 战略目标必须明确和具体B 战略目标的时限通常在五年以上C 战略目标具有唯一性D 战略目标应具有挑战性并切实可行
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