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单选题
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
A
以人为本、促进员工的职业发展
B
将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C
统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
D
绩效考核结果应用形式化倾向严重
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考题
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面()：①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
考题
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重
考题
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
考题
单选题绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划A
①②③B
①②④C
②③④D
①②③④
考题
单选题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A
以人为本、促进员工的职业发展B
将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C
统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D
绩效考核结果应用形式化倾向严重
考题
单选题下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A
绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B
绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C
绩效考核结果应用形式化倾向严重D
绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
考题
单选题（ ）是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A
绩效考核B
绩效反馈与面谈C
绩效导入D
绩效结果应用
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