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判断题
工资类别与职工类别是相同的概念。( )
A

B


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考题 工资数据的输人中职工编码、职工姓名、所属部门、人员类别、标准工资等属于基础 数据的范畴。

考题 K/4工资系统中,当前类别是汇总类别,则此类别中的部门还不需要单独设置。

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考题 某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别

考题 判断题K/3工资系统中,当前类别是汇总类别,则此类别中的部门还需要单独设置。A 对B 错

考题 判断题工资类别与职工类别是相同的概念。( )A 对B 错

考题 判断题K/4工资系统中,当前类别是汇总类别,则此类别中的部门还不需要单独设置。A 对B 错

考题 单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A 职工类别B 专业类别C 职工类别D 部门类别

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考题 单选题工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配,其中工资和福利费一般按照( )进行分配。A 职工部门B 职工类别C 职工职称D 职工部门与类别

考题 判断题工资数据的输人中职工编码、职工姓名、所属部门、人员类别、标准工资等属于基础 数据的范畴。A 对B 错

考题 单选题某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。A 多个工资项目B 两个人员类别C 两个工资类别D 工资套参数为多工资类别

考题 单选题由于不同单位的工资结构不同,工资系统必须提供( )的功能,以提高系统的通用性。A 定义工资项目B 设置工资类别C 设置职工类别D 银行代发工资

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考题 单选题系统计算工资一般是依据( )进行的。A 定义的工资项目B 设置的工资类别C 工资项目的增减项D 设置职工类别