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单选题
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()
A

组织资源

B

组织特征

C

组织领导

D

明确的组织目标和绩效管理目标


参考答案

参考解析
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考题 绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

考题 绩效管理的过程不包括以下哪个方面?() A.绩效目标与计划制定B.职务调整C.绩效考核D.绩效执行与辅导

考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

考题 绩效计划与激励计划制定完成后,可以不经任何机构审批,直接执行。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

考题 关于培训与开发计划制定,说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C:培训与开发包括计划变更或调整方式 D:在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源 E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

考题 关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是( )。 A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

考题 确定执行培训计划包括()。A.制定培训计划弥补管理素质差距 B.设计培训项目与课程 C.执行并评价效果 D.反馈与改进培训 E.设计培训科目与课程

考题 绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

考题 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A、组织资源B、组织特征C、组织领导D、明确的组织目标和绩效管理目标

考题 制定培训计划要注意的问题有()A、培训计划要有针对性;B、培训计划要有全面性;C、计划要有层级性;D、计划要有完整性;E、注意投入与产出的分析;F、获得高层管理层对培训的支持;G、直线管理层对培训计划制定的参与。

考题 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训

考题 企业应用平衡计分卡工具方法,一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的()等程序进行。A、绩效计划B、制定激励计划C、制定战略性行动方案D、执行绩效计划与激励计划

考题 绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。A、用于薪酬的调整和分配B、用于制定人力资源策略C、用于员工培训与发展的绩效改进计划D、用于员工的职业生涯规划

考题 下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

考题 代维绩效管理考核的流程环节是?()A、绩效计划制定B、绩效计划执行C、绩效考核评估D、结果反馈与指导

考题 制定绩效计划的正确流程是()。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

考题 关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A、绩效计划是自上而下的命令传递B、绩效计划是双向沟通的过程C、绩效计划的工作只需管理者单独完成D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

考题 下列不属于绩效管理内容的是()。A、制定工作标准B、培训与开发C、反馈与改进绩效D、进行绩效考核

考题 人力资源战略性管理活动主要包括()A、降低总人工成本B、改进个体绩效来影响组织绩效C、员工培训与开发D、制定招聘计划

考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈

考题 判断题制定绩效计划是绩效管理的核心环节。()A 对B 错

考题 多选题制定培训计划要注意的问题有()A培训计划要有针对性;B培训计划要有全面性;C计划要有层级性;D计划要有完整性;E注意投入与产出的分析;F获得高层管理层对培训的支持;G直线管理层对培训计划制定的参与。

考题 多选题关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A绩效计划是自上而下的命令传递B绩效计划是双向沟通的过程C绩效计划的工作只需管理者单独完成D绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

考题 单选题绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A 绩效关系B 绩效任务C 绩效计划D 绩效培训

考题 单选题下列关于绩效管理描述不正确的是()。A 绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B 绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C 参与和承诺是制定绩效计划的前提D 绩效计划是管理者和员工之间的事情

考题 单选题对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A 组织资源B 组织特征C 组织领导D 明确的组织目标和绩效管理目标

考题 单选题绩效管理培训需求分析的结果是()。A 绩效管理培训计划B 绩效管理培训课程C 绩效管理培训方案D 绩效管理培训场所