网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
下列关于卓越标准，叙述正确的是()。
A

其主要是用于识别角色榜样

B

其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求

C

期望被评估对象达到的水平

D

可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题下列关于卓越标准，叙述正确的是()。A 其主要是用于识别角色榜样B 其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C 期望被评估对象达到的水平D 可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的” 相关考题
考题 基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望,但是可以达到的绩效水平。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为( ) A.卓越标准B.基本标准C.非常标准D.参考标准
查看答案
考题 绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望，其作用是（ ）。A．可以将职位的职责有限地描述出来B．判断被评估者的绩效能否满足基本要求C．可以决定非激励性的人事待遇D．为了识别角色榜样
查看答案
考题 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是()。A.通常可以分为描述性标准和量化标准 B.量化标准要基于企业的历史数据 C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准 D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好 E.指标评价标准要每个月都做调整
查看答案
考题 （ ）是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。A.卓越标准 B.基本标准 C.绝对标准 D.相对标准
查看答案
考题 ()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A.卓越标准 B.基本标准 C.绝对标准 D.相对标准
查看答案
考题 绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望，其作用是()。A:可以将职位的职责有限地描述出来 B:判断被评估者的绩效能否满足基本要求 C:可以决定非激励性的人事待遇 D:为了识别角色榜样
查看答案
考题 绩效的卓越标准的作用是（　　）。 A．可以将职位的职责有限地描述出来 B．判断被评估者的绩效能否满足基本要求 C．可以决定非激励性的人事待遇 D．为了识别角色榜样
查看答案
考题 下列各项中，属于市场法评估企业价值步骤的有（　　）。A. 选择可比对象 B. 对价值比率进行调整 C. 将调整前的价值比率应用于被评估企业 D. 选择用于被评估企业的价值比率 E. 规范被评估企业和可比对象的财务报表
查看答案
考题 下列各项中，属于市场法评估企业价值步骤的有（　）。A.选择可比对象 B.将被评估企业与可比对象进行比较 C.将调整前的价值比率应用于被评估企业 D.选择用于被评估企业的价值比率 E.规范被评估企业和可比对象的财务报表
查看答案
考题 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
查看答案
考题 下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A、定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B、定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C、基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D、以上观点都不正确
查看答案
考题 每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是（）A、基本标准B、卓越标准C、一般标准D、以上都不是
查看答案
考题 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
查看答案
考题 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）A、基本绩效工资B、职务晋升C、培训对象D、解聘员工
查看答案
考题 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
查看答案
考题 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
查看答案
考题 下列关于卓越标准，叙述正确的是（）A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的
查看答案
考题 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）A、卓越标准B、基本标准C、非常标准D、参考标准
查看答案
考题 对评估对象没有做强制要求的标准是（）A、基本标准B、合格标准C、卓越标准D、绩效标准
查看答案
考题 单选题对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）A 卓越标准B 基本标准C 非常标准D 参考标准
查看答案
考题 单选题对评估对象没有做强制要求的标准是（）A 基本标准B 合格标准C 卓越标准D 绩效标准
查看答案
考题 单选题每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是（）A 基本标准B 卓越标准C 一般标准D 以上都不是
查看答案
考题 单选题卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）A 基本绩效工资B 职务晋升C 培训对象D 解聘员工
查看答案
考题 单选题__________是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A 卓越标准B 基本标准C 绝对标准D 相对标准
查看答案
考题 单选题下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A 定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B 定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C 基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D 以上观点都不正确
查看答案
考题 单选题绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望，其作用是（　）。A 可以将职位的职责有限地描述出来B 判断被评估者的绩效能否满足基本要求C 可以决定非激励性的人事待遇D 为了识别角色榜样
查看答案
热门标签
最新试卷