考题
弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于( )A、潜意识矛盾冲突B、意识矛盾冲突C、认知矛盾冲突D、本我矛盾冲突E、性矛盾冲突
考题
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(P193)
考题
绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。()
此题为判断题(对，错)。
考题
求助者的主要矛盾冲突属( )。A．双趋冲突B．双避冲突C．趋避冲突D．矛盾冲突
考题
? 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
考题
u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
考题
化解保险理赔领域中矛盾与冲突的重要力量是（ ）。
考题
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？
考题
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾？
考题
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？[ 2011年5月、2007年5月三级真题]
考题
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?(15分)
考题
绩效考评中的矛盾冲突不包括（）
A、目标与职责矛盾
B、员工自我矛盾
C、主管自我矛盾
D、组织目标矛盾
考题
阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A、管理冲突B、关系冲突C、技术冲突D、物理冲突
考题
作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）A、分清矛盾冲突的性质B、要充分听取双方的意见C、冷静公证、不偏不倚D、要注意调节冲突的技巧
考题
下列化解矛盾冲突、增强团结的措施最有效的是（）。A、主动沟通B、被动沟通C、等待别人沟通D、回避矛盾
考题
下列关于化解矛盾冲突、增强团结的措施中最有效的是（）。A、主动沟通B、被动沟通C、等待别人沟通D、回避矛盾
考题
抓住人心，为化解矛盾冲突奠定了（）A、基础B、条件根基C、核心
考题
认知失调有哪些条件（）A、逻辑的违背与观念层次的冲突B、观念层次的冲突与文化矛盾C、新旧经验的矛盾与文化价值的冲突D、逻辑的违背与文化冲突
考题
如何在商务谈判磋商过程中正确的评估谈判局势如果在谈判中出现了冲突，请问如何避免和化解冲突
考题
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
考题
单选题抓住人心，为化解矛盾冲突奠定了（）A
基础B
条件根基C
核心
考题
单选题下列化解矛盾冲突、增强团结的措施最有效的是（）。A
主动沟通B
被动沟通C
等待别人沟通D
回避矛盾
考题
单选题阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A
管理冲突B
关系冲突C
技术冲突D
物理冲突
考题
单选题弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）A
潜意识矛盾冲突B
意识矛盾冲突C
认知矛盾冲突D
本我矛盾冲突E
性矛盾冲突