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单选题
员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。
A
企业之间调动
B
跨国调动
C
行业间调动
D
岗位间轮换调动
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。A．资源管理B．咨询专家管理C．咨询管理D．员工管理
考题
员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
考题
根据2010年《黄河钻井总公司安全环保监督管理规定》，为保证安全环保监督管理的连续性和有效性，安全环保监督管理人员应保持相对稳定，经专业培训持证上岗，一般（）。A、可以调动B、不宜调动C、不能调动D、随便调动
考题
根据柜员信息管理的规定，以下对柜员调动的划分描述正确的是（）。A、柜员的调动分为业务调动和管理调动B、柜员的调动分为权限内调动和权限外调动C、柜员的调动分为内部调动和外部调动D、柜员的调动分为一般调动和特殊调动
考题
多选题企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
考题
多选题企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（ ）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
考题
判断题人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。A
对B
错
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