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单选题
在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。
A

招聘冻结

B

提前退休

C

增加无薪休假

D

裁员


参考答案

参考解析
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考题 在员工非常成熟的情况下,采取参与的领导方式比较有效。

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考题 在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员

考题 下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的?()A、由于价格上限引起的过剩在短期中大于长期中。B、由于价格上限引起的过剩在长期中大于短期中。C、由于价格上限引起的短缺在短期中大于长期中。D、由于价格上限引起的短缺在长期中大于短期中。

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考题 通常在监督雇员比较困难的情况下,适合采取( )。A、计时工资B、计件工资C、垄断性工资D、技能性工资

考题 单选题在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪休假D 裁员

考题 单选题下列哪种情况不适合采用专家会议法()A 在缺乏足够的资料情况下B 作长远规划或大趋势预测情况下C 在影响预测时间的因素太多情况下D 主观因素对预测时间影响比较大时E 短期或近期的市场预测

考题 问答题辨析:在员工非常成熟的情况下,采取参与的领导方式比较有效。

考题 单选题一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取()的方法比较合适A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪假期D 裁员

考题 单选题通常在监督雇员比较困难的情况下,适合采取( )。A 计时工资B 计件工资C 垄断性工资D 技能性工资