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多选题
内部招聘和提升的有效方法包括（）。
A

内部晋升

B

人才库和继任计划

C

工作轮换

D

工作调换

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合
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考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。
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考题 内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
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考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
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考题 员工招聘的内部途径是（）。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 下列属于外部招聘方法的是（）。A、工作张贴B、行业协会C、人才储备库D、内部提升
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
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考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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考题 内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？
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考题 内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
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考题 招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
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考题 人员招聘分为内部提升、（）。
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考题 多选题内部招聘和提升的有效方法包括（）。A内部晋升B人才库和继任计划C工作轮换D工作调换
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考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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考题 单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A 招募费用B 选拔费用C 内部提升费用D 招聘人员差旅费
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考题 多选题员工招聘的内部途径是（）。A广告招聘B岗位轮换C内部提升D工作调换
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
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考题 单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合
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考题 单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A 招聘的渠道策略B 招聘的宣传策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略
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考题 单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
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