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单选题
人员素质测评不包括()。
A

能力

B

个人风格

C

动力

D

素质


参考答案

参考解析
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考题 人员素质测评的主要内容不包括()A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素

考题 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

考题 人员素质测评不包括()。A、能力B、个人风格C、动力D、素质

考题 人员素质测评的内容包括()。A、人的能力B、学历C、个人风格D、专业知识E、动力

考题 人员素质测评活动的最终产品是()A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验

考题 公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

考题 人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。A、能力B、个人风格C、发展潜力D、个人水平E、动力

考题 人员素质测评包括对人的()等因素的测评A、能力B、个人风格C、发展潜力D、个人水平E、动力

考题 从心理学角度讲,人员素质测评主要包括()等几方面的内容。A、能力B、心理素质C、个人风格D、动力

考题 人员素质测评是对人的()进行测量和评价。A、能力因素B、个人风格因素C、动力因素D、心理因素

考题 人员素质测评的内容不包括()A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素

考题 下列哪项不属于人员素质测评范围?()A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、以前绩效

考题 ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告

考题 多选题人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。A能力B个人风格C发展潜力D个人水平E动力

考题 多选题人员素质测评的内容包括()。A人的能力B学历C个人风格D专业知识E动力

考题 单选题下列哪项不属于人员素质测评范围?()A 能力因素B 个人特质因素C 动力因素D 以前绩效

考题 单选题人员素质测评的内容不包括()A 能力因素B 个人特质因素C 动力因素D 发展因素

考题 单选题人员素质测评的主要内容不包括()A 能力因素B 个人特质因素C 动力因素D 发展因素

考题 多选题人员素质测评包括对人的()等因素的测评A能力B个人风格C发展潜力D个人水平E动力

考题 单选题()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A 测评B 人员测评C 人员素质测评D 人员素质测评工作

考题 单选题()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。A 人员素质测评的过程B 人员素质测评的手段C 人员素质测评的人员D 人员素质测评与选拔报告

考题 多选题人员素质测评是对人的()进行测量和评价。A能力因素B个人风格因素C动力因素D心理因素

考题 单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

考题 单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。A 职业测评B 学生测评C 能力测评D 白领测评

考题 单选题人员素质测评活动的最终产品是()A 人员素质测评报告B 人员素质测评指标C 认知测验D 能力测验

考题 单选题人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()A 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

考题 多选题从心理学角度讲,人员素质测评主要包括()等几方面的内容。A能力B心理素质C个人风格D动力