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单选题
根据国外的经验,职位评价委员会的适宜人数是()
A

1-5人即可

B

3-8人即可

C

5-10人即可

D

8-12人即可


参考答案

参考解析
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考题 职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程,其评价主体是职位评价委员会。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流, 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

考题 不属于职位评价流程中准备阶段的是()。 A.明确职位评价的需要B.建立职位评价委员会C.对职位评价者进行培训D.争取直线管理人员、人力资源专业人员、员工及工会代表等各方合作

考题 关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

考题 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

考题 职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

考题 什么是职位评价?职位评价的意义何在?

考题 请根据下图所提供的信息回答问题: 请仔细观察下图,左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数,右侧Y轴表示各专业职位供需比。 下列说法错误的是: A. 招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业 B. 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多 C. 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业 D. 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业

考题 关于职位评价,下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

考题 关于职位评价,下列说法正确的是( )。 A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

考题 根据国外的经验,职位评价委员会的适宜人数是()A、1-5人即可B、3-8人即可C、5-10人即可D、8-12人即可

考题 什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方面?常用的职位评价方法包括哪几种?

考题 职位评价的结果是()A、职位分析B、职位描述C、职位评价过程D、薪酬结构

考题 国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是()A、职务系数法B、时距判定法C、比较法D、分值定级法

考题 ()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥

考题 常见的职位评价委员会的类型包括()。A、职位评价指导委员会B、职位评价实施委员会C、分析小组D、申诉委员会E、职位评价调查小组

考题 下列关于职位评价概念理解错误的是()。A、职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D、在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

考题 关于职位评价的说法,正确的是( )。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是( )。A职位的初评和正式评价B确定职位说明书C建立职位评价委员会D选择标杆职位E了解企业现状

考题 多选题常见的职位评价委员会的类型包括()。A职位评价指导委员会B职位评价实施委员会C分析小组D申诉委员会E职位评价调查小组

考题 多选题关于职位评价的说法,正确的是( )。A职位评价是对职位的评价B职位评价是对任职者的评价C职位评价是对正常或一般水平的评价D职位评价是对目前职位状况的评价E职位评价是对未来职位状况的评价

考题 单选题下列关于职位评价概念理解错误的是()。A 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D 在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

考题 单选题国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是()A 职务系数法B 时距判定法C 比较法D 分值定级法

考题 单选题职位评价委员会的人数通常为()A 2-3B 3-5C 5-7D 7-9

考题 多选题职位评价的特点体现为()。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位进行评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法E以上都不对

考题 单选题关于职位评价的说法,错误的是( )。A 职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B 职位评价强调战术性原则C 职位评价强调员工参与原则D 职位评价强调实用性原则