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单选题
职位评价委员会的人数通常为（）
A
2-3
B
3-5
C
5-7
D
7-9
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
考题
以职位表和求职表为数据源，创建查询“查询1”，统计每个职位的求职人数。结果显示职位编号和求职人数字段。查询结果如图所示。以个人信息、求职和职位表为数据源，创建参数查询“按帐号查询求职信息”，实现输入帐号查询求职信息。参数提示为“请输入帐号”，结果显示帐号、职位编号和职位信息。查询结果如图所示。
考题
某公司招聘员工，按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名，甲、乙、丙三个职 位报名人数分别是22人、16人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为8人，同时报甲、丙 职位的人数为6人，那么同时报乙、丙职位的人数为（ ）。
A. 7人
B. 8人
C. 5人
D. 6人
考题
某单位人员招聘共设三类职位，规定每人限报两类职位。现报名人数为63人，每人均报了职位，甲、乙、丙三类岗位报名人数分别为40、31、28，同时报甲和乙类职位人数为13，同时报甲和丙两类职位的人数为15人，则同时报乙和丙类职位人数为：A.8
B.6
C.7
D.9
考题
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
某公司招聘员工，按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名，甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为8人，同时报甲、丙职位的人数为6人，那么同时报乙、丙职位的人数为（）。A、7人B、8人C、5人D、6人
考题
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
考题
下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
考题
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对职位的评价B职位评价是对任职者的评价C职位评价是对正常或一般水平的评价D职位评价是对目前职位状况的评价E职位评价是对未来职位状况的评价
考题
单选题某公司招聘员工，按规定每人至多可投考两个职位，结果共42人报名，甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为8人，同时报甲、丙职位的人数为6人，那么同时报乙.丙职位的人数为：（ ）。A
7人B
8人C
5人D
6人
考题
单选题根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A
1-5人即可B
3-8人即可C
5-10人即可D
8-12人即可
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