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判断题
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
A

对

B

错

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考题 下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。A．它是一种静态的预测方法B．它更适用于规模比较大的组织C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
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考题 人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
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考题 是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法
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考题 人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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考题 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
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考题 以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
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考题 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
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考题 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
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考题 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
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考题 ()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型 B:人力资源信息库 C:管理人员接替模型 D:灰色预测模型法 E:回归分析法
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考题 以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
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考题 （ ）是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型 B.人力资源信息库 C.管理人员接替模型 D.灰色预测模型法 E.回归分析法
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
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考题 人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
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考题 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 常用的人力资源内部供给预测方法有（　）A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法
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考题 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
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考题 多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
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考题 多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法
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考题 多选题以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。A生产函数模型法B经验推断法C人力资源信息库D定员分析法发E管理人员接替模型
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考题 单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A 人员核查法B 管理人员接续计划法C 马尔可夫模型法D 德尔菲法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
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考题 多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型
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