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单选题
导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（ ）。
A
女性的相对工资率上升
B
女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C
家庭生产活动的生产率提高
D
出生率的上升
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（ ）。A 女性的相对工资率上升B 女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C 家庭生产活动的生产率提高D 出生率的上升” 相关考题
考题
女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( )。A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
B.家庭生产活动的生产率提高
C.女性的相对工资率上升
D.出生率的下降
E.离婚率的下降
考题
下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有 （）。A.女性的相对工资下降
B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C.出生率下降
D.离婚率下降
E.工作机会增加
考题
共用题干
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括().A:女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B:女性的配偶有着较高的经济收入C:女性的相对工资水平较高D:女性的家务劳动生产率较低
考题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括()。查看材料A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B.女性的配偶有着较高的经济收入
C.女性的相对工资水平较高
D.女性的家务劳动生产率较低
考题
下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（ ）。A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率的提高
D.出生率的上升
考题
女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。A、女性的相对工资率上升B、女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变C、家庭生产活动的生产率提高D、出生率下降，离婚率上升E、工作机会的增加
考题
判断题男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。A
对B
错
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