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填空题
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。

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考题 根据Quinn和Cameron的竞争性文化价值模型,派生出()文化 A、等级型B、市场型C、宗族型D、创新型
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考题 查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
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考题 政府在劳动关系中扮演的角色,强调的重点以及干预的程度,与各国的历史背景和传统文化有关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 文化可以分为()。 A.物质文化和非物质文化B.主文化与亚文化C.评比性文化与非评比性文化D.积极文化和消极文化
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考题 卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。 A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化
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考题 下列关于企业文化变革论述正确的是()。 A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
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考题 霍哲强调,最高管理层次应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从文化资源的内容来看，可以把文化资源划分为历史性文化资源和现实性文化资源两大类。()
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考题 霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
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考题 把企业看作自然的产物，属于持哪种文化态度的人：（）A、内向型文化B、外向型文化C、泛指性文化D、特指性文化
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考题 近代文化的核心是：（）A、感性文学和感性文化B、感性文学和理性文化C、理性文学和感性文化D、理性文学和理性文化
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考题 霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。
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考题 下列说法中正确的是（）A、企业文化是企业组织的一种特性B、企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C、企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D、现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
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考题 下列选项中，不属于组织文化发展趋势的是（）。A、建立创新型组织B、组织文化更注重提升品牌C、更加推崇创新文化D、信息技术推动组织文化变革
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考题 在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位B、定义和阐明文化变革的概念C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E、确定创造文化变革的备选方
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考题 按照人类活动的目的和功能大致可以将文化活动分为（）A、营利性文化活动B、社会性文化活动C、组织性文化活动D、公益性文化活动
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考题 关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
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考题 单选题近代文化的核心是：（）A 感性文学和感性文化B 感性文学和理性文化C 理性文学和感性文化D 理性文学和理性文化
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考题 判断题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。A 对B 错
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考题 填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新性和支持性文化。
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考题 多选题按照人类活动的目的和功能大致可以将文化活动分为（）A营利性文化活动B社会性文化活动C组织性文化活动D公益性文化活动
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考题 单选题关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A 霍夫斯坦德的文化差异理论B 帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C 马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D 迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
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考题 填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
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考题 多选题下列说法中正确的是（）A企业文化是企业组织的一种特性B企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
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考题 判断题从文化资源的内容来看，可以把文化资源划分为历史性文化资源和现实性文化资源两大类。A 对B 错
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考题 判断题评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。A 对B 错
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考题 填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。
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