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多选题
从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）
A

外职业生涯

B

传统性职业生涯

C

内职业生涯

D

易变性职业生涯

参考答案

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考题 政治家可以从()角度分类。 A、阶级标准B、职业类型C、历史类型D、人格类型E、成长类型
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考题 如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性,员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在一般的组织之中,从员工个人角色及职业生涯的角度看,可以把员工分为() A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、经理人
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考题 从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。A.职业生涯的挑选者 B.职业生涯的选择者 C.职业生涯的被选者 D.职业生涯的挑选员工
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考题 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理 B.组织的职业生涯规划 C.主体的职业生涯管理 D.组织的职业生涯客体
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考题 如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
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考题 在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。
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考题 生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察，这两个角度为（）。A、经济角度B、数理角度C、执法角度D、管理角度E、财务角度
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考题 从职业活动的角度讲，人的能力可以分为三个层次：（）、（）、（）。
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考题 从安全管理和技术监督的角度来考察，压力容器一般分为（）和（）两大类。
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考题 从消费品的角度考察消费者，可以把消费者分为现实消费者、（）、和（）。
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考题 从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
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考题 组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？
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考题 从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作——家庭平衡策略E、沟通策略
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考题 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A、外职业生涯B、传统性职业生涯C、内职业生涯D、易变性职业生涯
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考题 生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察（）和经济角度。A、财务角度B、数理角度C、生命角度D、健康角度
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考题 问答题如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
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考题 判断题在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。A 对B 错
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考题 多选题从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A外职业生涯B传统性职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯
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考题 多选题职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A职业生涯阶梯的宽度B职业生涯阶梯的强度C职业生涯阶梯的速度D职业生涯阶梯的高度
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考题 多选题在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（）A操作工B管理者C分析师D辅助员E经理人
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考题 单选题生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察（）和经济角度。A 财务角度B 数理角度C 生命角度D 健康角度
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考题 问答题组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？
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考题 填空题从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
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考题 多选题从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略E沟通策略
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