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单选题
从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。
A

理论知识

B

态度

C

操作技能

D

职业道德

参考答案

参考解析
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考题 下列各选项属于专业技术培训情况的是（ ）。A.技术水平 B.技能素质 C.培训档次 D.技术种类 E.培训的难易程度
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考题 从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。A.职内培训 B.职外培训 C.脱产培训 D.团队开发 E.自我开发
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考题 从培训的方式来看培训，不包括()。A.职内培训 B.职外培训 C.自我学习 D.自我开发
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考题 从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E． 自我开发
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考题 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
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考题 企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）A、按照领导的要求B、根据学员的要求C、根据培训师个人偏好D、根据培训内容的难易程度
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考题 从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
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考题 下列各选项属于专业技术培训情况的是（）。A、技术水平B、技能素质C、培训档次D、技术种类E、培训的难易程度
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考题 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、接受程度B、态度C、看法D、态度和看法
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考题 劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A、培训时间B、培训资金C、培训对象D、培训方式E、培训内容
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考题 从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。A、理论知识B、态度C、操作技能D、职业道德
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考题 工作层面的培训需求分析主要包括（　）。A、工作的饱和程度B、工作的安全程度C、工作的难易程度D、工作内容和形式的变化E、工作的复杂程度
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考题 不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于对（ ）的培训。A决策管理层B专业技术人员及操作人员C监督管理层D临时服务人员
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考题 单选题企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）A 按照领导的要求B 根据学员的要求C 根据培训师个人偏好D 根据培训内容的难易程度
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考题 多选题从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）A知识培训B职内培训C技能培训D职外培训E自我开发
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考题 判断题从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。A 对B 错
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考题 多选题下列各选项属于专业技术培训情况的是（）。A技术水平B技能素质C培训档次D技术种类E培训的难易程度
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考题 多选题工作层面的培训需求分析主要包括（　　）。A工作的饱和程度B工作的安全程度C工作的难易程度D工作内容和形式的变化E工作的复杂程度
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考题 不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于（ ）培训。A监督管理层B决策管理层C专业技术人员与操作人员层D临时服务人员
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考题 多选题劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A培训时间B培训资金C培训对象D培训方式E培训内容
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