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问答题
试述转变员工态度的方法。

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考题 知识与信息是影响员工态度形成与转变的重要因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 态度在管理中的应用有()。 A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性B、要运用多种方法定期进行员工态度调查C、要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度D、改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育E、改变对员工的态度,同时要加强对职工的惩罚

考题 沟通可以转变员工的态度和()A、地位B、行为C、经济条件D、能力

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考题 结合实际,论述态度转变可以采取哪些方法?

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训

考题 培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业,掌握相应的(),完成态度的转变,实现培训目标。A、知识与技能;B、态度与方法;C、技巧与方法;D、知识和态度。

考题 考核方式应全面覆盖相关()的转变要求。A、知识;B、技能;C、态度;D、方法。

考题 试述态度改变的影响因素及方法?

考题 一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致,新进来的员工也会很快趋同。这符合了()A、从改变认知因素入手转变态度B、从改变行为入手转变态度C、利用组织群体的影响,促进个体态度的改变D、都不是

考题 简述态度转变的方法。

考题 态度转变最基本的是态度的()和态度的()。A、强度转变B、方向转变C、大小转变D、行为转变

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考题 员工培训的主要方面是()。A、知识的学习B、技能的提高C、态度的转变D、职责和任务

考题 试述转变员工态度的方法。

考题 态度在管理中的应用有()。A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性B、要运用多种方法定期进行员工态度调查C、要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度D、改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育

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考题 单选题员工培训的主要方面是()。A 知识的学习B 技能的提高C 态度的转变D 职责和任务

考题 问答题试述态度改变的影响因素及方法?

考题 多选题态度转变最基本的是态度的()和态度的()。A强度转变B方向转变C大小转变D行为转变

考题 单选题一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致,新进来的员工也会很快趋同。这符合了()A 从改变认知因素入手转变态度B 从改变行为入手转变态度C 利用组织群体的影响,促进个体态度的改变D 都不是