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单选题
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。
A
直接排序法
B
交替排序法
C
一一对比法
D
插入对比法
参考答案
参考解析
解析:
本题考查绩效考核比较法中交替排序法的概念。
更多 “单选题绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 一一对比法D 插入对比法” 相关考题
考题
PNF操作技术中,等张组合特点叙述正确的是A、治疗时,从患者肌力最好、协调最好的地方开始B、治疗时,从患者肌力最好、协调最差的地方开始C、治疗时,从患者肌力最差、协调最差的地方开始D、治疗时,从患者肌力最差、协调最好的地方开始E、治疗时,从患者肌力一般、协调一般的地方开始
考题
在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。()
A、⑦⑥③;B、⑤④①;C、②⑦⑧
考题
( )是指决策者在情况不明时,对自然状态抱最乐观的态度,从最好的自然状态出发,先从各方案中挑选最大收益值,然后从这些最大收益值中挑选出最优决策方案。A、乐观准则B、折中准则C、等可能准则D、后悔值准则
考题
PNF操作技术中,等张组合特点叙述正确的是A.治疗时,从患者肌力最好、协调最好的地方开始
B.治疗时,从患者肌力最好、协调最差的地方开始
C.治疗时,从患者肌力最差、协调最差的地方开始
D.治疗时,从患者肌力最差、协调最好的地方开始
E.治疗时,从患者肌力一般、协调一般的地方开始
考题
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( )A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
考题
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表
0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( )
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
考题
在判断时间的精确度方面,下面哪种表述最准确?( )
A.听觉最好,触觉次之,视觉最差
B.触觉最好,听觉次之,视觉最差
C.视觉最好,触觉次之,听觉最差
D.视觉最好,听觉次之,触觉最差
考题
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A
评级量表法B
行为锚定评价法C
关键事件法D
书面鉴定法
考题
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
考题
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
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绩效考核可以更准确地进行工作分析
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