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多选题
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工的缺勤天数是（    ）。
A

观测数据

B

实验数据

C

一手数据

D

二手数据

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工的缺勤天数是（ ）。A观测数据B实验数据C一手数据D二手数据” 相关考题
考题 关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
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考题 企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
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考题 关于考勤管理,员工应配合和遵守()。 A.旅馆记录员工出勤情况B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认D.遵守旅馆考勤制度
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考题 以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有() A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率
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考题 调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。则缺勤天数的（ ）。A.中位数为2B.中位数为2.5C.中位数为3D.众数为4
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考题 为了调查某企业员工的服装消费支出，从男员工中随机抽取100名调查，从女员工中随机抽取150名调查，这种抽样方法是（　　）。A.简单随机抽样 B.整群抽样 C.系统抽样 D.分层抽样
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考题 从某企业90名员工中依据工号随机抽取10名员工调查其6月份的医疗费支出。相关调查结果如表1所示： 请根据上述资料回答下列问题： 员工的工号数据属于（）。A．分类数据 B．顺序数据 C．定性数据 D．定量数据
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考题 从某企业90名员工中依据工号随机抽取10名员工调查其6月份的医疗费支出。相关调查结果如表1所示： 请根据上述资料回答下列问题： 本题中的抽样调查属于（）。A．简单随机抽样 B．分层抽样 C．整群抽样 D．系统抽样
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考题 从某企业90名员工中依据工号随机抽取10名员工调查其6月份的医疗费支出。相关调查结果如表1所示： 请根据上述资料回答下列问题： 可以采用（）来反映员工6月份医疗费支出的差异程度。A．标准差 B．极差 C．方差 D．标准分数
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考题 从某企业90名员工中依据工号随机抽取10名员工调查其6月份的医疗费支出。相关调查结果如表1所示： 请根据上述资料回答下列问题： 10名员工6月份医疗费支出的中位数是（）。A．32 B．97 C．64.5 D．不存在
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考题 （一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工的缺勤天数是（ ）。A.观测数据 B.实验数据 C.一手数据 D.二手数据
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考题 （一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的（ ）。A.中位数为2.5 B.中位数为2 C.中位数为3 D.众数为3
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考题 （一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
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考题 （一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 下列说法正确的包括（ ）。A.10名员工的全勤率为30% B.10名员工的全勤率为70% C.此例无法推断员工全勤率的置信区间 D.此例可以推断员工全勤率的置信区间
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考题 关于考勤管理，员工应配合和遵守（）A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续B、旅馆记录员工出勤情况C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认D、遵守旅馆考勤制度
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考题 为了调查某企业员工的服装消费支出，从男员工中随机抽取100名调查，从女员工中随机抽取l50名调查，这种抽样方法是（）。A、简单随机抽样B、整群抽样C、系统抽样D、分层抽样
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考题 内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A、考勤记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 惩罚在企业中的积极作用表现为（）。A、改变员工的不良行为B、提高自觉性C、统一员工行为D、让员工产生畏惧心理E、提高缺勤率
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考题 （）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。A、非生产时间B、制度公休时间C、停工时间D、缺勤时间
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考题 单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。A 随机抽取的300名在职员工B 该单位所有亚健康在职员工C 该单位所有在职员工D 被调查的300名在职员工中的亚健康员工
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考题 多选题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工缺勤天数的（ ）。A中位数为2.5B中位数为2C中位数为3D众数为3
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考题 单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A 考勤记录法B 定期抽查法C 关键事件记录法D 他人反馈法
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考题 多选题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工缺勤天数的（ ）。A全距为4B全距为2C离散系数为0.745D离散系数为1
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考题 单选题为了调查某企业员工的服装消费支出，从男员工中随机抽取100名调查，从女员工中随机抽取l50名调查，这种抽样方法是（）。A 简单随机抽样B 整群抽样C 系统抽样D 分层抽样
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考题 单选题调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天，则缺勤天数的( )。A 中位数为2B 中位数为2.5C 中位数为3D 众数为4
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考题 不定项题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：下列说法正确的包括（ ）。A10名员工的全勤率为30%B10名员工的全勤率为70%C此例无法推断员工全勤率的置信区间D此例可以推断员工全勤率的置信区间
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