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单选题
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
A

劳动法

B

民法通则

C

公司法

D

刑法

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考题 某银行刊登招录员工广告,其中规定招录对象条件之一为“男性身高168厘米以上,女性身高155厘米以上”,这有可能侵犯公民的什么权利?()
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考题 某银行刊登招录员工广告,其中规定招录对象条件之－为“男性身高168厘米以上,女性身高155厘米以上”,这有可能侵犯公民的什么权利?() A、平等权B、通信自由C、生命健康权D、劳动权
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考题 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
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考题 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开 B公平公正 C效率优先 D双向选择
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考题 我国《宪法》规定了公民有平等权，下列事例中侵犯了公民的平等权的是：（ ）A.在重体力劳动的工作岗位上，女性由于身体条件的原因，工作量少于男性，所以企业相应地给予男性工人更高的工资 B.生产清真食品的企业，拒绝雇佣汉族 C.某物业公司招收保安，要求身高180cm以上，拒绝了很多身高不达标的应聘者 D.某中学招聘老师，在招聘简章中写明“男性优先”
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考题 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。A．公司岗位需求 B．应聘者能力水平 C．公司发展战略 D．应聘者发展潜力
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考题 (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力
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考题 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高170cm以上 D.颜色辨别能力
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考题 行为描述面试的要素包括（）。A、应聘者经历过的特定工作情境B、应聘者在情境中要达到的目标C、应聘者为达到目标采取的行动D、应聘者行动的结果E、应聘者结果的评价
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考题 企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
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考题 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
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考题 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。A、劳动法B、民法通则C、公司法D、刑法
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考题 应聘申请表应反映的信息包括（）。A、应聘者个人的基本信息B、应聘者职业兴趣C、应聘者过去的工作经验与业绩D、应聘者的个人嗜好E、应聘者的能力特长
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考题 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。A、应聘者的知识水平B、应聘者的行为表现C、应聘者的价值观D、应聘者的求职动机
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考题 诊断性面试的目的（）A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）A、应聘者的工作年限B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C、应聘者与前任领导的关系D、应聘者换工作的频率
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（　　）。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长
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考题 判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。A 对B 错
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考题 多选题行为描述面试的要素包括（）。A应聘者经历过的特定工作情境B应聘者在情境中要达到的目标C应聘者为达到目标采取的行动D应聘者行动的结果E应聘者结果的评价
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（）。A应聘者个人的基本信息B应聘者职业兴趣C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的个人嗜好E应聘者的能力特长
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考题 单选题企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择
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考题 单选题面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。A 公司岗位需求B 应聘者能力水平C 公司发展战略D 应聘者发展潜力
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