考题
研究启动子功能的主要方法是(),研究酶与启动子间识别与结合的方法有()和()。
考题
领导者通过授权、奖励等政策,引导人才的行为,从中识别人才的实际工作能力,这种人才识别的方法是()。
A.行为引导B.轮岗工作C.合理施压D.委以重任
考题
识别X射线检查仪图像主要方法有()种。A.14B.15C.16D.17
考题
作业需求评估主要从公司所需的哪个角度识别公司需求A. 能力B. 技术C. 过程D. 人才
考题
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才
考题
房地产经纪业务中在风险识别阶段要解决的主要问题有( )。A:识别风险因素
B:识别风险性质及后果
C:风险识别的方法及效果
D:识别风险的大小顺序
E:识别各风险相对应的处置方法
考题
模式识别的方法有哪几种（）A、统计模式识别方法B、结构（句法）模式识别方法C、矩阵模式识别方法D、纵向模式识别方法
考题
发射光谱定性分析中，识别谱线的主要方法有（1）（）（2）（）。
考题
假币的主要识别方法有（）A、纸张识别B、水印识别C、凹印技术识别D、荧光识别E、安全线识别
考题
计算机获取文字的方法有键入、手写识别、语音识别、扫描识别等。
考题
从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）
考题
作业需求评估主要从公司所需的哪个角度识别公司需求（）A、能力B、技术C、过程D、人才
考题
国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
考题
识别人才的主要方法有（）A、查阅档案与日常工作检查相结合B、领导亲自考察和群众评议相结合C、委任制与考任制相结合D、聘任制和选任制相结合
考题
做好“知人”工作的几个方面是（）A、要有识别人才的正确态度B、要遵循识别人才的原则C、要坚持识别人才的科学标准D、要使用识别人才的方法和制度
考题
知人善任包括的内容有（）A、发现人才B、识别人才C、选拔人才D、合理使用人才E、掌握知人的技巧
考题
风险识别的方法多种多样，其主要方法有（）A、风险清单识别法B、财务报表识别法C、流程图分析法D、事故树分析法E、风险链分析法
考题
识别假钞的主要方法有（）.A、横竖双号码识别B、凹印技术识别C、安全线识别D、荧光识别E、纸张识别和水印识别
考题
发射光谱定性分析识别谱线的主要方法有标准光谱图比较法和（）。
考题
多选题做好“知人”工作的几个方面是（）A要有识别人才的正确态度B要遵循识别人才的原则C要坚持识别人才的科学标准D要使用识别人才的方法和制度
考题
多选题模式识别的方法有哪几种（）A统计模式识别方法B结构（句法）模式识别方法C矩阵模式识别方法D纵向模式识别方法
考题
多选题识别人才的主要方法有（）A查阅档案与日常工作检查相结合B领导亲自考察和群众评议相结合C委任制与考任制相结合D聘任制和选任制相结合
考题
多选题知人善任包括的内容有 ( )A发现人才B识别人才C选拔人才D合理使用人才E掌握知人的技巧