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多选题
人力资源常选用方法是（）
A
面试
B
心理测验
C
知识测验
D
劳动技能测验
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
考题
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
考题
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A
履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B
履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C
履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D
履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
考题
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）A
履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B
履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C
履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D
履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
考题
多选题在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A面试B智力测验C个性测验D特殊能力测验E知识测验
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