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目标体系的基础和起点是（) 。 A员工制定目标 B领导分配任务 C最高管理层制定出“总目标” D员工执行任务

A．C

B．A

C．B

D．D

参考答案和解析
最高管理层制定出“总目标”
更多 “目标体系的基础和起点是（) 。 A员工制定目标 B领导分配任务 C最高管理层制定出“总目标” D员工执行任务A．CB．AC．BD．D” 相关考题
考题 目标体系的基础和起点是() A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务
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考题 要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意() A员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化
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考题 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是() A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
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考题 充分参考历史数据以确定本年度的销售总目标，以此为基础制定出其他的财务和业务指标，以指导销售的有效执行就是制定销售目标的过程。()
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考题 给员工制定工作目标应注意的前提条件是:() A强制执行B共同讨论C领导建议D员工自行制定
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考题 ()把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言,是员工与其上司协商制定个人目标(如生产成本、销售收入、质量标准、利润等),然后以这些目标作为对员工考评的基础。 A.360度反馈体系B.行为锚定等级评价法C.平衡计分卡评价法D.目标管理体系
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考题 建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中，正确的做法是()。A:与有关专家共同制定目标B:与男性员工共同制定目标C:与女性员工共同制定目标D:与建筑公司管理层共同制定目标
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考题 根据《从技术走向管理》课程，五星级领导是：（）。A、领导不在场，员工也会好好干B、领导定计划，员工按照计划干C、领导定目标，员工制定计划干D、领导定方向，员工抱成团队干
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考题 下面关于质量方针描述正确的是（）A、质量方针由最高领导制定B、质量方针由全体员工制定C、质量方针被全体员工理解D、质量方针就是所追求的质量目标
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考题 关于目标管理法，下面正确的说法是（）。A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B、目标由管理层和员工共同制定C、不能修正目标D、是领导者与下属之间双向互动的过程
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考题 两名经理在讨论目标设定在改善员工工效中的好处。一名经理认为应设立总目标而不是具体目标来保证工作的灵活性。另一名经理认为具体的、有难度的目标效果更好，随着讨论的继续，出现了其他设定目标的方法。最好的是：（）A、经理制订总目标。B、经理制订具体的，有难度的目标。C、员工制订总目标并获得管理层的目标。D、员工制订具体的，有难度的目标并得到管理层的认可。
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考题 以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A、把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩B、给予员工良好的福利待遇和职业保障C、向员工明确组织的总目标和具体目标D、给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
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考题 充分参考历史数据以确定本年度的销售总目标，以此为基础制定出其他财务和投资指标，以指导销售的有效执行就是制定销售目标的过程。
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考题 目标管理实施的关键是（）A、将总目标分解为员工分目标B、制定各部门政策C、设置管理岗位D、减少冲突和浪费
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考题 企业最高层管理者的首要职责是（）A、为企业制定战略目标B、领导好企业员工C、为企业赢利做决策D、识别和确定企业使命
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考题 安全目标管理实施步骤为（）。A、制定单位总目标→目标展开→建立目标体系→开展安全教育→建立目标保证体系→围绕目标开展活动→定期检查→其中考评B、制定单位总目标→目标展开→开展安全教育→建立目标保证体系→建立目标体系口围绕目标开展活动→定期检查→其中考评C、制定单位总目标→目标展开→建立目标体系→围绕目标开展活动→开展安全教育→建立目标保证体系→定期检查→其中考评D、开展安全教育→建立目标保证体系→制定单位各月制→目标展开→建立目标体系→围绕目标开展活动→定期检查→其中考评
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考题 对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）A、企业总目标B、部门目标C、员工个人的目标D、部门目标和员工个人的目标
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考题 内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层和（）参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。A、全体员工B、个别员工C、领导层D、行长
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考题 多选题下面关于质量方针描述正确的是（）A质量方针由最高领导制定B质量方针由全体员工制定C质量方针被全体员工理解D质量方针就是所追求的质量目标
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考题 多选题关于目标管理法，下面正确的说法是（）。A可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B目标由管理层和员工共同制定C不能修正目标D是领导者与下属之间双向互动的过程
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考题 单选题目标体系的基础和起点是（）A 员工制定目标B 领导分配任务C 最高管理层制定出“总目标”D 员工执行任务
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考题 单选题建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用增能理论制定服务目标的过程中，正确的做法是（　　）。[2013年真题]A 与有关专家共同制定目标B 与男性员工共同制定目标C 与女性员工共同制定目标D 与建筑公司管理层共同制定目标
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考题 单选题内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层和（）参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。A 全体员工B 个别员工C 领导层D 行长
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考题 单选题以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A 把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩B 给予员工良好的福利待遇和职业保障C 向员工明确组织的总目标和具体目标D 给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
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考题 单选题企业最高层管理者的首要职责是（）A 为企业制定战略目标B 领导好企业员工C 为企业赢利做决策D 识别和确定企业使命
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考题 单选题下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B 下属员工参与制定总目标和部门目标C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
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考题 单选题目标管理实施的关键是（）A 将总目标分解为员工分目标B 制定各部门政策C 设置管理岗位D 减少冲突和浪费
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考题 单选题要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）A 员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化
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