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题目内容
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单选题
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）
A
把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩
B
给予员工良好的福利待遇和职业保障
C
向员工明确组织的总目标和具体目标
D
给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是领导风格、管理风格。
更多 “单选题以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A 把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩B 给予员工良好的福利待遇和职业保障C 向员工明确组织的总目标和具体目标D 给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效” 相关考题
考题
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。
A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工
考题
()不是促进员工保留的好措施。
A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践
考题
引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D. 鼓励员工沟通和反馈E. 引导员工注重团队绩效
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B:激发员工的工作热情，创造高绩效
C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E:控制人力资源成本，降低企业支出
考题
以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。
B.优越的附加福利和就业保障。
C.明确定义的组织目标和工作目标。
D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
考题
培训对员工的帮助不包括？（）。A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B与时俱进，快速掌握知识更新C向员工传递和强化组织的价值观与文化D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
考题
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A、把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩B、给予员工良好的福利待遇和职业保障C、向员工明确组织的总目标和具体目标D、给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
考题
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A、把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩B、给予员工良好的福利待遇和职业保障C、向员工明确组织的总目标和具体目标D、给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
考题
以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）A、领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动B、领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报C、以组织管理的权威性和合法性为基础D、集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力
考题
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B、员工知识、员工能力、员工参与机会C、员工能力、员工速度、员工激励D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会
考题
引导员工寻求提高绩效的方法是（）A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B、引导员工认清绩效指标适度的重要性C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D、鼓励员工沟通和反馈E、引导员工注重团队绩效
考题
多选题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（ ）。A职务和岗位工资率的确定B建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才C激发员工的工作热情，创造高绩效D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E基本工资和奖励工资的调整
考题
单选题以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）A
领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动B
领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报C
以组织管理的权威性和合法性为基础D
集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力
考题
单选题高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）A
员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B
员工知识、员工能力、员工参与机会C
员工能力、员工速度、员工激励D
员工知识、员工激励、工参与决策的机会
考题
单选题根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）A
有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由B
广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性C
组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到延伸目标D
直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励
考题
单选题以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A
把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩B
给予员工良好的福利待遇和职业保障C
向员工明确组织的总目标和具体目标D
给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
考题
单选题培训对员工的帮助不包括？（）。A
改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B
与时俱进，快速掌握知识更新C
向员工传递和强化组织的价值观与文化D
为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
考题
单选题要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）A
员工目标要有挑战性B
员工目标数量不可多C
上下沟通，员工参与讨论D
员工目标要力求量化和具体化
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