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为什么说企业文化是“旗手文化”？

参考答案

参考解析
略
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考题 企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （ ）
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考题 企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。A对B错
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考题 为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？
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考题 认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。A同心圆说B企业文化层次说C精神文化说D总和说
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考题 陈独秀是新文化运动的旗手。
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考题 为什么说企业制度是企业文化主体结构的重要组成部分？
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考题 企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
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考题 为什么说企业文化是影响企业核心竞争力的一个决定性因素？
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考题 为什么说企业文化能增强企业适应世界变化的能力？
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考题 根据企业文化理论分析为什么要加强机关文化建设？
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考题 根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层行为文化
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考题 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层产品文化
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考题 企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。
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考题 为什么说企业员工是企业文化的主体？
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考题 为什么说企业文化是“旗手文化”？
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考题 为什么说企业文化是企业核心竞争力之一？
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考题 单选题认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。A 同心圆说B 企业文化层次说C 精神文化说D 总和说
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考题 问答题为什么说企业文化是影响企业核心竞争力的一个决定性因素？
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考题 问答题为什么说企业文化是“旗手文化”？
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考题 问答题为什么说企业文化是企业核心竞争力之一？
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考题 问答题为什么说企业员工是企业文化的主体？
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考题 单选题根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）A 外层物质文化B 中层制度文化C 内层精神文化D 表层产品文化
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考题 问答题为什么说企业文化能增强企业适应世界变化的能力？
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考题 判断题企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。A 对B 错
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考题 问答题为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？
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